Rejoignez le groupe « Réflexions et contributions RH » sur LinkedIn

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Nous avons créé ce groupe pour établir un  lieu de réflexion RH ouvert, simple et profitable à tous ses membres.

Quelques règles simples de fonctionnement :

Les conditions d’entrée sont très simples, être intéressé par la matière et appartenir à l’une des 4 catégories ci-dessous. Vous pouvez bien entendu inviter vos connaissances professionnelles à nous rejoindre, cela ne pourra qu’enrichir le contenu des échanges.

Ce lieu n’est en aucun cas un lieu de démarchage pour les prestataires de service. Ceux-ci sont cordialement invités à le rejoindre si leur objectif est de partager leurs réflexions et à condition de contribuer à travers la parution régulière d’articles de réflexion exempts de toute démarche publicitaire ou mercatique. Ils ont la possibilité évidemment de parler de leurs missions si celles-ci sont présentées sous un angle qui permet de comprendre la problématique, son caractère stratégique et la singularité de l’approche proposée.

Voici les objectifs en termes de participants et de fonctionnement. 4 catégories de participants avec pour chacun des objectifs en termes de contribution et de retour :

Catégorie 1 (50% des membres) : Professionnels de la fonction RH en entreprise (DRH, RRH, Responsables de service RH, Business partners etc.)
& Catégorie 2 (30%) : Acteurs opérationnels, patrons et décideurs économiques de tous secteurs, de petites et grandes entreprises
• Ce que vous pouvez apporter : Des commentaires, des réflexions, des idées, des questions, du partage. Et pourquoi pas des informations jugées non  confidentielles sur vos pratiques, expériences et évolutions internes. Une contribution aux enquêtes flash initiées à la demande d'un membre pour un éclairage  sur un sujet particulier.
• Ce que vous pouvez recevoir : De nouvelles idées, une ouverture sur de nouvelles pratiques, l'air du temps en matière d'organisation du travail, de pratiques RH ou de missions  de conseil, une ouverture sur d'autres secteurs d'activité. Le résultat immédiat et intégral des enquêtes flash conduites auprès des membres du groupe.


Catégorie 3 (10%) : Public diversifié (communicants, avocats, Directeurs financiers, Gestionnaires de coworking etc.)
•Ce que vous pouvez apporter : Un regard, des commentaires, des contributions différentes, une approche extérieure à la filière RH.
•Ce que vous pouvez recevoir : De nouvelles inspirations. Un laboratoire de l'air du temps en matière de pratiques sociales.

Catégorie 4 (10%) : Consultants couvrant des domaines variés de la fonction RH ou des domaines périphériques (communication, réseaux sociaux, télétravail etc.)
•Ce que vous pouvez apporter : Du partage, de la réflexion, des idées à travers des articles soumis régulièrement au groupe, portant sur l'actualité, vos  expertises et vos missions actuelles, sans oublier que le groupe n'est pas un lieu de démarchage.
•Ce que vous pouvez recevoir : De la visibilité, une occasion de communiquer sur votre vision du métier et vos idées.

L’objectif est d’échanger sur cette matière qui nous relie tous, à savoir la pratique des ressources humaines dans les organisations. Comme dans tout réseau, l'intérêt de ce groupe est à la mesure de la générosité et de l’activité de ses participants.

Ceci dit, cet espace reste un lieu d’échange agréable et stimulant, ce qui signifie de ne pas se prendre trop au sérieux. L’idée est avant tout de pouvoir y questionner, observer, découvrir, apprendre, échanger, partager. On doit pouvoir y observer avec humour et bienveillance ou avec optimisme et envie. On doit y accepter qu’il n’y ait pas de recette magique ou de vérité absolue, mais des idées et des pratiques qui peuvent inspirer.

Bienvenue à vous !

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