01 ACER RH

01.

ACER RH

  • jeune cabinet de conseil en Ressources Humaines
  • forte expérience opérationnelle et stratégique

Citation

La performance est sans limite, c'est un chemin où le meilleur reste à venir, où l'on avance en s'étonnant soi-même.

Philippe RATYNSKI

Terms

03.

MISSIONS

Mobilité internationale
Les prérequis RH pour travailler offshore en Europe / HR prerequisites for offshore work in Europe
Mobilité internationale
Favoriser l'intégration de sociétés françaises dans un groupe international par des initiatives RH très ciblées / Promote newly acquired French companies integration into a Global Company through focused HR initiatives
Stratégie
Passer d’une logique de spécialistes RH à une logique de partenaires RH (business partner)
Stratégie
Optimiser la structure managériale
Stratégie
Renforcer la cohésion DRH/DG
Processus
Optimiser le travail de l’équipe recrutement export
Processus
Mettre en place la représentation du personnel
Mobilité internationale
Harmoniser les statuts sociaux de deux sociétés travaillant à l’export
Mobilité internationale
Accompagner le développement export
Performance
Etablir un diagnostic de performance de l’organisation RH
Processus
Optimiser la qualité des entretiens annuels et leur utilisation
Management
Réduire le turn-over et renforcer la fidélité des salariés

Blog

04.

Blog

Nos publications
L'éolien offshore sous l'angle RH / The offshore wind sector from an HR perspective
Nos actualités
Nouvelle mission mobilité internationale / International mobility: new job to be done
Nos publications
Quand l'excellence est la seule voie possible / When excellence is the only possible way

Nous contribuons à l’optimisation de votre capital humain par des prestations sur-mesure, concrètes et structurantes. Notre expérience et nos méthodes nous permettent de vous offrir réactivité, pragmatisme et complémentarité dans l’exercice de nos missions, que nous ciblons exclusivement sur vos besoins réels, c’est notre éthique. Notre volonté est de vous apporter une plus-value croissante à travers une relation suivie qui favorise notre connaissance de votre organisation et de votre culture.

05.

Contact

5, passage Roche - 78 000 Versailles
01 39 55 83 85

Une question ?
Contactez-nous

Portrait de jm fonteyne

La Lettre ACER RH de Novembre 2015

LA LETTRE ACER RH DE NOVEMBRE 2015

Elle porte le n° 6.

Portrait de jm fonteyne

La transformation silencieuse du marché du travail

La transformation silencieuse du marché du travail

Pendant que les débats se poursuivent sur le statut du salarié et l’opportunité du contrat de travail unique, le marché accomplit discrètement son œuvre. Si le statut de salarié et le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) restent largement majoritaires du fait de leur inertie et de leur primauté juridique, le marché n’en vit pas moins une profonde transformation : il ne génère plus désormais que des emplois non-salariés.  

Portrait de Jean-Marc Maechling

Retrouver le sens de l'humain dans le business

Retrouver le sens de l’humain dans le business.

Est-il raisonnable d’envisager un rééquilibrage entre génération de stress et instillation de bienveillance, entre pression budgétaire de court terme et volonté de coopération dans la durée ? L’entreprise est-elle en situation, dans le contexte actuel de crise, de saisir l’importance de cette question sociale, non par charité, mais parce qu’elle recèle un gisement de valeur insoupçonné.

Portrait de jm fonteyne

Deborah Nedjar rejoint ACER RH

Deborah Nedjar rejoint ACER RH

Deborah Nedjar rejoint ACER RH en qualité de Senior Manager.

Elle dispose d'une expérience de 15 ans en environnement international et multi-sites dans des secteurs variés (de l'industrie et la construction). Elle était précédemment Responsable RH de la société Freyssinet (groupe VINCI) puis DRH de la société Gagneraud.

Elle est titulaire d'un master et d'un DESS de juriste en droit social de l'université de Paris I.

Deborah vient renforcer l'expertise opérationnelle du cabinet.

Portrait de Cindy Feix

Comment redonner du sens au travail ?

Comment redonner du sens au travail ?

Dans un précédent article j’évoquais la métamorphose du travail, la quête de sens profondément ancrée dans le salarié et la souffrance qu’il peut endurer lorsqu’il fait un travail qu’il considère inutile. Cette publication est l’occasion d’évoquer les nouveaux espaces de collaboration desquels on pourrait tirer des enseignements pour faire évoluer le monde du travail. 

Portrait de jm fonteyne

Le digital ou l'arbre qui cache la forêt

Le digital ou l’arbre qui cache la forêt

La foire au numérique est ouverte. Elle laisse peu de place aux préoccupations sociales du moment et culpabilise les entreprises.

Portrait de jm fonteyne

Pourquoi vous devez fuir les généralistes du recrutement

Pourquoi vous devez fuir les généralistes du recrutement

Le recrutement est un métier. Celui qui est réalisé en interne par les entreprises et celui opéré par les cabinets de recrutement sont différents car ils répondent à des besoins distincts. Ils partagent toutefois la nécessité d’évaluer et d’accompagner pour mieux recruter.

Le recrutement interne se nourrit de l’entreprise

Portrait de jm fonteyne

Rejoignez le groupe « Réflexions et contributions RH » sur LinkedIn

Vous appréciez notre ton, notre approche et/ou nos publications, rejoignez le groupe « Réflexions et contributions RH » sur LinkedIn

Nous avons créé ce groupe pour établir un  lieu de réflexion RH ouvert, simple et profitable à tous ses membres.

Quelques règles simples de fonctionnement :

Portrait de jm fonteyne

Solution adaptée, solution adoptée !

Solution adaptée, solution adoptée

Les décisions en matière de processus RH sont souvent indolores dans l’instant mais les disfonctionnements, les incompréhensions, les insatisfactions et les frustrations qui peuvent découler de décisions inadaptées ou d’absence de décision sont lourdement dommageables à l’organisation.

De l’objectif et des contraintes

Portrait de jm fonteyne

Notre site web s'enrichit de deux nouvelles rubriques

Notre blog s'enrichit de 2 nouvelles rubriques