Mobilité internationale

Les prérequis RH pour travailler offshore en Europe / HR prerequisites for offshore work in Europe

Besoin / need

Un groupe français de constructions navales souhaite comprendre la culture RH des entreprises offshores et les dispositions juridiques autorisant une organisation du travail très singulière, ce dans plusieurs pays de l'Union Européenne.

A French shipbuilding group wants to understand the HR culture of offshore companies and the legal provisions allowing a very singular work organization in several countries of the European Union.

Favoriser l'intégration de sociétés françaises dans un groupe international par des initiatives RH très ciblées / Promote newly acquired French companies integration into a Global Company through focused HR initiatives

Besoin / Need

Un groupe non européen souhaite accélérer l’intégration de ses filiales françaises nouvellement acquises au travers d’un plan d’action RH ciblé et structuré sur une période de 6 mois.

A non-European group wishes to accelerate the integration of its newly purchased French companies through a focused and structured HR Action Plan on a 6-month period.

Harmoniser les statuts sociaux de deux sociétés travaillant à l’export

Besoin

Le groupe envisage, dans les 12 à 18 mois, la fusion de deux sociétés distinctes travaillant à l’export et souhaite anticiper les conséquences sociales de son projet.

Démarche

Analyse des statuts sociaux (Retraite & prévoyance, rémunération, engagements, conditions d’expatriation etc.), recherche du statut unifié optimal et examen des conséquences juridiques et sociales.

Proposition d’action

Un régime global unifié et les formalités nécessaires à sa mise en œuvre.

Accompagner le développement export

Besoin

Cette entreprise, très présente à l’international dans le passé, envisage de redéployer ses activités à l’international et souhaiterait bénéficier d’un accompagnement pour construire sa politique RH internationale.